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  • 容易被裁員的4類人

    2022-03-09    辭職離職   

    近兩年,全球經濟處于低迷狀態,國內大部分公司為了開源節流,紛紛推出裁員制度,以此來降低每月人工開支。對此,哪些人容易被裁員呢?今天就給大家分享下容易被裁員的4類人。

     

    能力差,態度更差的人

    這樣的人我們每個人身邊都有,業務能力差,無法為企業解決切實問題,對待工作、對待環境的態度又很差。如果說能力尚可通過勤奮和努力去彌補,那對待工作的態度很難去改變,而這種態度帶來的傷害力則更大。對崗位玩忽職守、對工作任務得過且過,上級交代的工作都無法高質量完成,更不用說主動承擔責任和創造價值了。這類人,生存空間會越來越狹窄,特別是在當前形式之下。潮水退去,誰在裸泳一目了然。

     

    有能力,但是態度特別差的人

    這類人工作能力突出,單槍匹馬可以把一件工作做的非常出色?墒钦蛉绱,這樣的人往往容易固執、傲慢,不懂傾聽、不肯接納別人的不同意見,不能融入團隊,不能良好協作。在當下,很多企業日子過得都很艱難,就更需要團隊協作來提升競爭力。個人英雄主義那一套早就已經被團隊作戰取代了。況且,當一個人陷入了固執和傲慢,他的成長也就停止了。因此,當一個人因固執和傲慢無法與團隊協作,那他自我的成長空間也就到天花板了,這樣的人也就離淘汰不遠了。謙受益,滿招損,這是亙古不變的真理。

     

    態度不錯,但沒有能力的人

    這類人是職場上比較復雜的一個存在,其中包含了工作態度非常端正,但業績仍然不好的人,也包括了我們常說的職場混子,以左右逢源為生存之道。但無論是哪一種,業績是職場永恒的標尺,沒有產出,再多苦勞也沒有意義;沒有業績,左右逢源只是浮于表面的假相。因此,在企業面臨高壓下的今天,如果這樣的人仍然無法做出任何成績,那被裁掉就是一個必然的結局。

     

    能力態度雖好,但無用武之地

    這是被裁員的人里,最令人嘆息的一類。他們不僅擁有非常優秀的工作能力,而且對工作也報以熱情和投入。但職場是雙向的,不僅是人對公司的選擇,也是公司對人的選擇。當一個公司因為經營狀況、競爭態勢、業務轉型等原因不得不優化自身結構時,即便是如此優秀的人也仍會在被裁員之列。因此,需要警醒的是,身在職場,一定要隨時關注行業發展動態,積極留意公司人事、業務結構的變化,以便在面臨風險之際,可以及時轉行或跳槽,相信能力態度兼具的人,還是不愁找不到工作的。

    被裁員,是大多數人人生中必然要經歷的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心壓力,從此便一蹶不振;也有很多人坦然變動這種裁員,通過不斷反思、復盤,從而重新找到讓自己大展拳腳的場地?傊,建議大家一定要不斷提升自己的工作技能,做到與時俱進,從而順利化解被裁員的風波。

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