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  • 如何在新公司的面試中回答離職原因?

    2021-06-18    辭職離職   

    人有旦夕禍福,遭遇裁員一定備受打擊。不僅人的心態會發生變化,之后的面試還會受到種種影響。

    那么問題來了:被辭退后,到底如何在新公司的面試中回答離職原因?

    1. 同樣是辭退,差別很大

    小A因為公司經濟危機節流開源,整組被裁。

    小B因為季度考核不達標,年底被“優化”。

    同樣是辭退,兩種情況,差別很大。

    如果由于公司節源開流,業務調整,資金緊張,戰略更換等等原因,你不幸中招,比如一個部門,一個小組都被取締掉,或者有高于常態的裁員任務,那么可誠實告訴面試官由于公司業務調整,資金流轉等進行了大規模的裁員,這樣不會將被辭退與你的個人能力,個人表現等掛鉤。

    諾基亞裁員,阿里、小米等公司直接在諾基亞樓下舉辦了針對諾基亞員工的定向招聘會,基本沒有面試官會問離職原因,因為大家都知道是被裁員,但還是加薪搶人;快播倒閉的時候,騰訊、迅雷等也是直接去搶人……

    2. “被辭退是能力問題”

    如果你是因為考核,KPI,人際關系矛盾,或者其他難以言說的理由被辭退,

    請做到這兩步:

      1、不主動透露自己是被辭退的

      2、準備好離職理由

    把“離職原因”講好,是給自己面試貼金的好機會!

    要知道,在你面前的面試官,其實也是個正常人,也會一周有7天想辭職。

    那么,大家心知肚明的離職原因有哪些:

    活多錢少,心委屈了,離家太遠,晉升困難,領導奇葩……

    這些理由都很合理,但是你更需要幫面試官建立信心,你是勝任的!

    面試官招人的直接需求就三點:能干,穩定,性價比高

    問你離職原因,其實就是想根據你上家的經驗了解:

      你對已有工作的理解和貢獻度(你對這個職位的個人能力)

      你能否穩定地在一個環境工作(無論領導同事人咋樣,是不是加加班就想跑)

      你評判工作是不是只看錢(我們公司的薪水你看得上嗎)

    為什么被辭退很尷尬,因為這是唯一一個可能與你個人能力掛鉤的問題,直接暴露你被辭退,很容易讓面試官產生你工作能力不行的顧慮。

    所以,你要做好的就是不要主動透露自己被辭退被淘汰,畢竟公司也沒對你兜底,把自己當做一個正常離職的人,結合工作背景,職位,以及現在面試的崗位,強調你的個人能力,給出合理的離職解釋。

    先簡單描述上家工作的背景,再重點講述你的工作內容和亮點成果,重點闡述完你多么努力多么有能力多么熱愛面試的崗位和行業后,再加上一個合乎環境的理由就可以了。

    舉個栗子

    你的理由是希望尋求更好的發展,這是句好話,但說了等于沒說,你可以這樣說:

    上家是一個小公司,羅列你在這家小公司做的成績,比如做銷售,1年拓展了XX客戶,創造了xx收益,和同事共事愉快,但是你感覺工作力不從心,因為受限的原因是公司的平臺品牌,內部資源的支持,預算支持不足,渠道資源等等……

    證明,你很努力很能干,但現在公司的客觀情況和你想要快速發展的心,不匹配!

    所以,你希望在新的平臺獲得更大的發展機會。這樣是不是比干癟地說“追求個人發展”好多了?

    舉一反三,如果你希望的是漲薪,那么把前面的工作經歷重復說一遍,只在最后說,你希望努力創造的價值獲得應有的回報,而老東家薪酬過低不給加薪,那么你因為錢少離職就非常合理了。

    同理其他理由,想晉升,想要合理福利,想要優秀的團隊合作…

    以上話術請反復在家排練,不要一緊張就直接透底:嗯其實我是被辭退的……

    3. 你才做4個月,是不是考核沒過?

    最后一個扎心的問題,如果面試官直接問:

    你才工作4個月,是不是沒過試用期?

    我了解你們公司的情況,你是不是考核不過被淘汰的?

    怎!么!辦!

    如果不幸面試官已經直接問出這種尖銳問題,請直接誠實回答,這時候再狡辯就顯得非常無力了,不如打誠懇牌。

    但是!殊途同歸,你的重點依然是突出個人能力工作內容的闡述,強調你的付出,最終的結果雖不如意,可能你不適合,但你依然收獲了哪些技能成果,懂得哪些方面是你要提高的,這些教訓讓你做現在的工作會更加優化更有效率,盡量用你付出的努力去減淡被辭退的刻板印象。

    不用把離職理由視作洪水猛獸,只要熟讀本文,發掘自己的優點,了解面試的本質,離職原因完全可以成為你的加分項!



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