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  • 一些頗具說服力的辭職理由

    2022-05-24    辭職離職   

    在大家期待年終獎的時候,你卻選擇離職了;在大家期盼帶薪年假的時候,你開始找工作了。于是,面對年底找工作,HR總會忍不住想了解你的離職原因。那么,對此,該如何解釋自己的離職原因,讓其成為自己成功入面的加分項呢?今天就針對這個話題,給大家分享一些頗具說服力的辭職理由。

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    連續兩年沒有發放年終獎

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    年終獎,主要是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對員工一年來工作業績的肯定。如果年底的時候,公司通知說本年度年終獎取消,無疑會讓很多人失去工作的動力,想要辭去這份工作。對此,可以說:上家公司因為受到疫情影響,采用開源節流模式,取消了近兩年的年終獎,導致自己比其他同行業相同崗位的員工少收入30%,出于生活壓力所迫,因此,便選擇年底離職,重新尋找新的工作。

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    完成年度KPI后仍未加薪

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    很多公司會在年初設置本年度的KPI,然后通過年底述職的形式對員工進行加薪。如果有人完成了本年度KPI卻沒有得到加薪,難免會想要辭職。對此,可以說:自己今年明明完成了KPI,但通過年底述職的形式,把自己的工作成果和明年工作計劃、薪資目標等告知上級領導之后,遲遲未收到加薪通知,因此選擇離職,想找一份薪資與能力匹配的工作。

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    公司明年辦公地點轉移

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    年底的時候,不少公司會因業務轉型,出聲明說明年預計關閉某某辦公區域,或在其他城市開設新的辦公地點等,而辦公地點的變動勢必會牽連一些員工的人事變動。對此,可以說:上家公司在國內原來有三個辦公地點,聽說明年要關掉上海、南京辦公區域,全員轉向深圳,但自己之前在上海這邊的公司已經工作了7年,現在全家老小都在上海,不方便去深圳發展,因此,考慮到現實因素,只能選擇離職。

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    市場倒逼,公司經營不善

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    臨近年關,越來越多的公司在做年報的時候,發現實在是資不抵債,為了及時止損,會在年底之前申請破產清算,尤其是這兩年市場不景氣,“企業一夜之間破產,員工一覺醒來失業”的狀況屢見不鮮。對此,可以說:上家公司因為跟不上市場的發展變化,無法再正常經營,目前已經有申請破產的風聲了,因此自己更向往一份適應時代、滿足需求的穩定工作。

    以上便是“年底找工作”的相關理由了,建議大家根據自身情況加以整合,從而形成符合自己現狀,又能說服對方HR的理由,最終讓HR看到你的工作潛力和提升價值,從而在休年假之前找到新工作。

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