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  • 如何才能快速獲得領導信任

    2021-09-09    上司下屬   

    打工人如果想要在工作中做出業績,那獲得領導的賞識就很重要,因為只有領導賞識你、信任你,才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你,讓你獲得更多的利益,從而走上更高的位置。那么,如何才能快速獲得領導信任,從而得到領導重用呢?

     

    主動攬活,不怕吃虧

    重要的工作,只會交給值得信任的人。那么,如何讓領導認為自己是值得依賴的呢?這就要表現出積極的工作態度和專業的工作能力,具體體現在自己每天所做的工作上。面對自己分內的工作要認真對待,那對于不是自己的工作,就堅決不干嗎?

    不是的!主動跟上級要求,參與一些重要項目的輔助工作,哪怕只是一些雜活兒,做好了也能讓領導看到你。而且,也能通過參與這些重要項目,快速了解業務重心,熟悉項目流程,自己的工作也圍繞這些業務重心進行,就很容易進入上級的關注區了。

     

    及時反饋,有始有終

    很多人在接到任務后,就默默干,直到有了結果才向領導匯報,沒結果也不吭聲。這樣有一個特別不好的后果,就是領導根本不知道你有沒有在認真干活,更別提幫助你解決問題了。手上工作有進度、有困難,都要及時向領導反饋。領導,作為一個團隊的核心人物,事項是非常多的,不可能關注到每一項具體工作。及時反饋就成為一個非常重要的溝通途徑,讓上級清晰了解你的工作能力,及時指出你的問題,并適時提供幫助,也能展現你積極主動工作的態度和做事有始有終的責任感。

     

    重視總結,不斷進步

    總結是進步的基礎,沒有人能一上來就能勝任一份工作,都是先實踐,然后及時總結和復盤,發現問題,再解決問題,只有這樣,才能在總結和復盤的工程中,重新梳理自己的工作邏輯,從而培養自己的全局意識,提升對工作細節的把握度。在不斷地復盤總結之后,便能極大提升自身的職場競爭力,這樣的人才會有哪個領導不喜歡呢?

    最后,無論什么樣的職場模式,其實,領導都會看中綜合實力強、能給公司創造價值的員工,因此在職場想要快速獲得領導信任,就要有實力,并且能讓領導看到你的實力,因此就需要員工做到及時反饋并且重視總結,只有這樣,才能做到對職場有價值,對領導有用。

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