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  • 遇到領導調自己去不想去的崗位

    2022-03-17    上司下屬   

    根據法律規定,調崗屬于勞動合同變更行為,如果單位在未與勞動者協商一致的情況下,對崗位進行重大調整,勞動者有權拒絕。對此,當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時,可以先冷靜地思考是什么原因,是出于公司需要?還是領導個人選擇?而由不同原因引發的問題,需要用不同的方法去協商應對。

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    堅定不調崗的態度

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    如果是公司需要有人到你不想去的崗位,并不是領導個人想要將你邊緣化,這個時候你的語氣要委婉,但態度要堅定,表明自己很喜歡現在這個崗位,不想去其他崗位。讓領導感受到你堅定的態度,領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下,領導通常不會只找你一個人談話,而會找多個人談話,從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此,千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯,甚至不經過思考就順從公司安排。當然,堅定態度也要注意方式方法,切忌公然頂撞領導,引發矛盾沖突,否則很容易給雙方協商帶來阻礙,若是后續沒談妥調崗事宜,你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關系。

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    為領導提供解決方案

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    這個方法同樣適用于領導調你去其他崗位是出于公司需要,在領導找自己談話的時候,可以先不要一口回絕,用一兩天的時間了解清楚,做一個利弊分析的表格,找出勝任那個崗位,需要什么樣的能力、更適合什么樣的人,并向領導推薦具備這樣能力的人,再說出自己為什么不適合這樣的崗位。

    在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之后,領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選,就連他找其他人談話的內容和理由,你都已經幫他計劃好了,如此貼心的下屬,當然是要留給自己了。

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    扭轉領導對你的印象

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    如果領導叫你去其他崗位的原因是他對你個人有意見,或者是想調動和自己有特殊關系的人來取代你的位置,建議你主動積極地多找領導私下談談,可以闡述自己在現有崗位的哪些方面進行改善,爭取在短期內扭轉工作效果不好的情況,以此來減輕領導對自己的“偏見”;也可以闡述自己在現有崗位上為公司創造了多少收益,以此向領導證明自己在該崗位上的無可取代,扭轉他對你的印象。當然,如果你多次找領導協商無果,又不愿意向其妥協,那么,面對強行調崗的情形,還可以選擇申請勞動仲裁,要求繼續留在原崗位或解除勞動合同,爭取經濟補償。

    在職場中,發生崗位調動是常有的事情,對待不同的情境,采用不同的處理方法才是明智之舉。要記住,如果實在不滿調崗安排,最終也還有勞動仲裁托底解決。因此,雖然被領導調去自己不想去的崗位這件事會影響心情,但是絕不能讓情緒影響理智,從而意氣用事。

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