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  • 領導讓周末加班時該如何應對

    2022-02-25    上司下屬   

    對于職場人來說,周一到周五的高壓工作已經讓大家精疲力竭,好不容易熬到了周末兩天,睡個懶覺、陪陪父母,或者外出游玩,多好!因此這個時候,突然接到領導的電話,要求你周末加班,那簡直是晴天霹靂。對此,有的人委屈接受,工作表現馬馬虎虎、錯誤頻生,讓領導失望;而有的人則選擇果斷拒絕,雖然擺脫了加班,卻可能也得罪了領導。那么,領導讓周末加班時該如何應對呢?其實具體情況具體分析,今天就給大家分享一些小技巧。

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    臨時性周末加班需求

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    臨時性加班需求,主要是指領導在周末期間臨時通知大家去加班的,且該加班可能跟大家的其他休閑娛樂安排相沖突。針對這種情況,可以采取如下措施:

    1、不要及時回復領導消息

    多數情況下,領導是根據大家的工作響應速度來安排加班的。如果你在非工作時段,第一時間相應領導的各種消息,領導會覺得你不忙,后續通知你加班的次數就會越來越多;但如果你接到領導消息之后,即使有時間回復,也稍微拖延2~3個小時進行回應的話,領導就會覺得你周末比較忙,不太適合安排加班。

    因此,在非工作時段收到領導臨時安排周末加班的消息時,可以選擇先置之不理,繼續按照自己的規劃行事,待2~3個小時之后再進行抱歉式回應,這樣的話,領導一般已經找到其他愿意加班的人了。

    2、不要立即接聽領導電話

    如果領導在發送微信消息之后,看你遲遲沒有回應,又進行電話溝通的時候,建議也先拖個10分鐘左右,再回給領導,告訴領導自己陪父母外出游玩了,剛沒聽到手機鈴聲,相信這樣的理由領導也不會責怪你的。此時,可以根據領導溝通事項的緊急程度,回復自己是否要去加班,如果你覺得沒必要去,也可以趁著這個電話,接著剛才的理由進行拒絕。而且無論你是否接受,在這一次溝通之后,領導都能明白你周末生活的忙碌程度,后續要求你加班的次數也會越來越少。

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    計劃性周末加班需求

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    計劃性加班需求,主要是指領導在工作日期間已經安排好了的周末加班規劃,并且給相關加班人員做好加班溝通、工作對接等事宜,說服大家盡量把自己的私事往后延。針對這種情況,你個人也很難使用拖延的方法來應對了。對此,就應該合理向領導提出自己的加班補償需求,建議請求領導安排調休。你可以告訴領導,本周末加班耽誤了自己哪些正事需要處理,需要申請調休兩天,并且規劃好調休日期,以便領導把當天工作安排好。這樣做,既可以讓自己有時間去辦理相關事項,也可以間接向老板表明自己對休息時間的重視,寧愿選擇調休也不愿選擇計薪。

    總之,回應領導周末加班的要求,一定要掌握方式方法,切不可直接回絕,得罪領導。希望以上應對技巧可以幫到大家。

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