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  • 職場中如何應對領導甩鍋

    2022-05-14    上司下屬   

    職場中,經常會聽到這樣的抱怨:“領導臨時安排一個項目,沒有交代清楚項目目標,等到自己加班加點完成后,才知道這不是公司高層想要的結果,然后領導還把錯誤推在自己頭上,真是日常背鍋......”說者難受,聽者惆悵。那么,作為下屬,我們該如何高情商應對領導甩鍋呢?這就需要我們分析背鍋的利弊,并掌握一些有效避免背鍋的方法。

     

    分析自己背鍋的利弊

    面對背鍋這件事,首先需要我們仔細考量領導甩的這個鍋,對自己職業發展的影響。

    如果領導一開始交辦的事情難度較小,屬于自己業務范疇的事情,也沒有觸犯公司底線和自己的原則,雖然領導有交待不清的地方,但同樣也是自己考慮不周的體現,那這鍋就可以去背。因為一則事小,不影響公司的整體利益,也就意味著不會影響自己長期職業發展,二則你替領導背鍋之后,也會讓領導心存歉意,后續有升職加薪的機會自然少不了你。

    而如果領導開始交辦的事項執行難度很大,又刻意對你隱瞞了實情,最后觸犯到了公司的利益,威脅到了個人職業口碑,那么,這樣的鍋絕對不能背。

     

    提升自身氣場,不做背鍋俠

    在職場中,大家有沒有發現一個很奇怪的現象?性格表現強勢、氣場強大的人往往不會被隨意指揮、欺負,反而是那些謹小慎微、怯懦聽話的人更容易被領導推到前面進行背鍋。因此,面對這樣的職場現狀,就需要我們提升自身氣場,從而保護好自己,不做背鍋俠。如果無從下手,那就可以先從改變形象做起,容光煥發的面容、干練整潔的衣著、抬頭挺胸的儀態……這些都可以幫助我們在較短的時間內建立起自信和氣場。

     

    掌握正確的工作方法,避免背鍋

    1、任何對接,要求留檔傳達

    很多領導喜歡口語授意一些工作事項,當事情出現問題之后,被動接受授意的人百口難辨。因此,針對這種情況,就建議領導能夠以微信、郵件、短信等形式,向自己傳達任務。此時我們就可以收集好交接證據,以應對領導甩鍋。

    2、評估任務,疑惑點及時反饋

    很多人對于上級領導深信不疑,以至于接受領導額外安排的任務時,總是過度依賴領導的分析,從而讓任務執行時出現了背離目標的現象。針對這種情況,建議大家在接受任務之前,就要做出詳細的評估,把利弊之處全都反饋給領導,如果領導執意要推動,就明確領導需要為可能存在的潛在風險承擔責任。

    職場中,遇到被領導甩鍋并不可怕,重要的是我們能及時分析判斷,防止背鍋對自己產生不利影響。另外,平日里我們也要不斷提升自身氣場,掌握正確的工作方法,讓領導的鍋甩不到自己身上。

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