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  • 一些約領導時間的小技巧

    2022-02-25    上司下屬   

    對于職場人而言,如果你能夠做到事事有回應、件件有交代,那么你距離升職加薪就不遠了。但是,為什么職場中很少人做到這些呢?很大程度上大家苦于約不到領導時間,不知道何時向領導匯報比較合適。那么,今天就給大家分享一些約領導時間的小技巧,希望可以幫到每一位職場人。

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    把握時機

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    想要辦成一件大事,天時、地利、人和缺一不可。因此,當我們想要約領導的時間時,一定要把握好時機。比如:不能湊到公司每月總結大會或者公司大型活動等節點,這個時間段,領導的事情特別多,整個人的情緒處于緊繃狀態,你的約見很可能會打亂他的計劃,會讓他產生抵觸情緒,約時間這事也就很難成功。同時,也不要在午休剛結束時約領導時間,因為這時候領導一般剛休息好,還未進入工作狀態。

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    提前預約

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    眾所周知,領導每天需要處理的事情有很多,他們的日常行程已經提前三天左右安排好了。對此,建議大家約領導時間的時候,一定要做到提前2-3天預約。此時,你可以先去問下領導助理,領導近期哪個時間段比較空,可以先跟助理進行報備,以便領導能預留約見時間;或者可以通過微信、釘釘等方式提前詢問領導哪天有空,自己需要當面匯報工作,然后等待領導安排回應。

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    先表達需求

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    然而在現實職場中,經常會出現這種情況:你在提前約領導時間時,沒有告知什么事項,以至于領導不知道該不該給你預留時間,從而拒絕你的請求。因此,想要成功約到領導時間,需要大家率先表達溝通需求,讓領導做到心中有數,即在提前預約的時候,要告知領導自己需要當面匯報的事情是什么,方便領導知道你的來意,也可以根據他自己的日程安排來評估該件事情的緊急程度,看是否有必要當面溝通,或者需要給你什么樣的指導建議等。

    綜上所述,當大家在職場中約領導時間時,一定要把握好時機,避開領導情緒煩躁的時候,爭取做到提前預約,并在預約中講清楚自己的匯報事項,方便領導根據事情的重要程度來安排時間。切記不能出現“沒有提前預約,在領導辦公室里來去自如,或者隨意打斷領導與其他人的談話”的現象,這會給你的職場形象大大減分!

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