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  • 與上級對于工作的看法不一致時怎么辦

    2021-07-19    上司下屬   

    職場雖然是一個以利益為紐帶的網絡,但其競爭生存也遵循著一個大的方向。這就要求一個團隊的成員必須具備團隊意識及協作能力。在現實生活中,因為自身專業、思考方式、個性不同和信息差等各種原因,在工作中時常有可能遇到與上級意見不一致的時候。此時如果堅持己見,一定會造成上下級關系緊張,但是如果隱忍不發,自己心里勢必也會委屈消極。那么,與上級對于工作的看法不一致時該怎么辦呢?又該如何開展工作溝通呢?通常而言,采用以下這3種方式最為合適。

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    意見相左,私下交流

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    職場是有秩序的。你要知道,既然他/她能成為你的領導,自然有他/她出眾的地方。在公開場合,如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見,甚至反駁上級的觀點,這就不僅僅是工作內容的問題了,還會上升到你對公司制度的無視,會直接影響到領導的權威,性質就變了。所以,自己如果和上級意見不一致,要私下一對一的交流,不要公開對領導權力提出挑釁。

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    決策沖突,莫自抵觸

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    很多職場人都認為自己在本職領域是最專業的,容易產生自負心理,認為上級決策錯了就拒不執行,這就大錯特錯了。因為在職場,對于命令的對錯你無權事先作出評價與判斷。不管任務是不是錯了,你不執行命令肯定就是你作為下級的錯誤。領導就會從任務本身脫離出來,認為你在對抗權力,而對抗權力比任務失敗還嚴重。所以,即便知道上級的決策失誤,也先不要有抵觸情緒,可以私下找機會委婉提出。

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    大局出發,真誠表達

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    如果上級的意見對公司沒什么大的影響,只是自己的想法更好,就可以選擇聽從上級指令,因為對一件事情拍板是上級的職責。但是從公司的利益出發,如果上級的意見嚴重危害到整體利益,就要堅持自己的反對意見,不與上級同流合污?傊苏龖B度,工作對事不對人,不要因為意見相左就產生負面的情緒,也不要因為對方是上級,就一切唯唯諾諾。

    合適的工作溝通,要從場合、提意見,到執行進行全局考慮,掌握以上基本注意點,你才能夠知道和上級不一致的時候該如何調整自己,如果公開鬧矛盾,執行搞對抗,你的職場生涯應該也不會太順利。

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