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  • 和領導的關系太近或太遠,各有利弊

    2021-06-13    上司下屬   

    和領導的關系,像把雙刃劍,太近或太遠,各有利弊。

    和領導走的近,自然就成了領導的“親信”,有什么重要的工作或者機會,領導肯定會先想到你,在工作上會有些便利,更容易進步。

    所謂“一人得道,雞犬升天”,如果領導發展的好,能夠飛黃騰達,作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。

    但另一方面,如果你的這位領導沒有升遷,工作不順失了勢,或是離了職,那么你也可能因為是“他的人”而被棄用,喪失一些機會。

    城門失火,殃及池魚,大抵也是這個意思。

    和領導走得近,可能會有以下影響:

     

    領導更了解你

    和領導走的越近,他對你的優點缺點自然也就越了解。當然領導對你有深入的了解也不是什么壞事,有可能會更加發掘你的優勢,把你放在更適合你的崗位上。但也有可能了解了你的短板,使你失去一些鍛煉的機會。

     

    在人際關系上有得亦有失

    和領導走的近,作為領導身邊的“紅人”,自然會被其他同事們另眼相待,有巴結的、奉承的,更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關系也會有隔閡,怕被你在領導面前打小報告。

    和領導走的近,很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛的,和他們是對立的,所以即使大家表面不說,內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績,也會被人認為是沾了領導的光。

     

    一旦犯錯,可能滿盤皆輸

    成為領導的親信,自然會對領導的一些工作或生活了解的更多,知道領導更多的秘密。一旦觸及領導的底線,不管你有多“親”,都有可能被踢出去擋槍或者“打入冷宮”。所謂“伴君如伴虎”,提心吊膽真是需要一定心理承受能力的。

    此外,睿智的領導者,也不會和員工走的太近,生活與工作會分開,公私分明,保持該有的距離,否則會影響自己在管理上的權威,難于管理,影響團隊的戰斗力。

    總的來說,菌菌認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的,任何領導都不會拒絕一個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員;不用過于刻意的站隊或討好某位領導。

    在職場,我們還是要靠實力說話,哪怕你不是領導身邊的“親信紅人”,也一定是團隊中的實力干將,能夠得到領導的青睞,不管在哪里,不管領導是誰,你都能站穩腳跟。

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