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  • 如果領導批評你了,如何應對

    2022-02-25    上司下屬   

    職場中大部分領導都是以結果為導向的,他們看重結果的同時,也意味著你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然,領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了,首先不要沉浸在自己的情緒當中,不要讓壞情緒干擾你對整件事情的判斷。同時,正面響應領導的情緒,表達對領導情緒的認可并平復他的怒氣值。那么,具體該怎么做呢?

     

    承認錯誤+表達歉疚

    面對批評不要去第一時間解釋爭辯。尤其是在會議上,不要去影響整個會議的進行。把情緒藏起來,如果領導讓你回答的話,千萬不要下意識找理由推卸責任。因此可以回答:“對不起領導這件事情的確是我沒有考慮周到,影響了整個團隊,我感覺非常抱歉!甭殘鲋杏袚敺浅V匾,犯錯的時候,擔當尤其重要,這是你值得信任的必要條件。

     

    平復情緒+極速解決問題

    收起自己的所有情緒,哪怕有也需要回家再發泄。在短時間理解領導生氣的點,你所呈現的結果和領導的預期差距在哪里。迅速思考并提出解決方案,把事情的損失降到最低。不要去回避問題,既然提出質疑,說明這件事并不是非常完美,需要從根本上去解決問題。因此,可以這樣與領導溝通:“領導您看,我們目前是要解決a問題,現在我想到的解決方案是b和c,但是在這些環節需要您出面幫忙溝通,您看是否合適!比绱嗽儐栴I導的意見和建議,就能避免出現執行上的再次偏差。

     

    自我反思+感謝+表決心

    問題解決之后,千萬不要當事情結束了,記得感謝領導的協助,同時做自我復盤?纯磫栴}是一時粗心還是工作流程有待優化、工作技能有待提升。認真思考總結的同時表示同類問題,之后不會再犯了。其實從老板的角度,大多數時候都是對事不對人的,對于職場新人,他們的包容度也會更大,心里不要過度的敏感和針對。因此,犯錯不可怕,絕不要白犯錯。職場就是不斷升級打怪,不斷成長的過程。

    面對領導的會議上點名批評,我們要有一定鈍感力。當被批評時,太過于玻璃心,會影響自尊心。鍛煉自己的抗壓能力,才會遇到事情時,不過于反應激烈,坦然接受別人對自己的看法。

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