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  • 如何辨別老板是否在畫餅

    2022-01-12    上司下屬   

    職場中,員工如何分辨老板是在畫大餅還是真許諾呢?要知道,畫大餅屬于假大空的范疇,對于員工而言沒有實質性的福利提升,而真許諾則說明老板器重你,后續會培養和提拔你。那么,如何才能讀懂老板的心思?今天,便給大家分享一些常見的辨別小技巧。

     

    崗位晉升空間小,幾乎為畫餅

    對于那些規模較小的企業,在老板、總監、經理、主管崗位都不缺少的情況下,底層員工是很難有升職機會的。因此,此時老板或者上級領導讓你做更多額外工作,并且向你許下“項目完成得好,就升你為項目經理”的承諾,這基本上就屬于畫大餅了。原因有二:一是公司規模有限,你累死累活圓滿完成任務后,并不見得真的能升職。二是即使你后續有了經理的頭銜,同樣地,公司組織人員不進行相應變動的話,你依然是那個底層干活的人,因為你并沒有實際可帶領的團隊。

     

    公司嚴重缺人,幾乎為畫餅

    企業在缺人的情況下,為了穩住員工,就需要畫餅。比如:老板突然一改之前作風,不僅關心下屬,而且還給員工描繪企業未來的發展藍圖,同時語重心長對員工表示,目前公司正在重組,等公司業務正常后,就給你加薪升職,或者提拔你為主管甚至更高的職務。遇到這種老板企圖通過畫加薪升職的大餅來穩住員工的情形,必須敬而遠之。

     

    閉口不談薪資,幾乎為畫餅

    職場中,還存在著一類老板,會常常告誡員工:企業就是他們的家,他們謀生發展、賴以生存的依靠,因此,公司的發展興衰離不開每個家人的奮斗。于是,便激勵員工全身心為公司奉獻,卻閉口不談員工的漲薪問題。遇到這種情況的,也屬于畫大餅現象!

     

    給資源給人力,幾乎為許諾

    職場中,如果老板非常器重某個員工,就會給該員工資源、技術和人力等支持,讓該員工更好地發揮自己的才干。老板為員工鋪路,等員工干出成績后就能升職加薪。這種情況就屬于老板的真誠許諾,而不是假大空的畫餅。

    職場套路特別深,一不小心就會陷入對方給你設置的陷阱。因此,作為職場人一定要懂得辨別老板是在畫大餅還是真許諾的小技巧,了解對方的小心思,從而見招拆招,成功升職加薪!

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