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  • 如何判斷老板是不是在畫餅

    2022-04-15    上司下屬   

    職場人都希望老板栽培自己,但是又害怕自己被老板給忽悠了,自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老板是想要栽培我們,還是單純忽悠我們去干打雜的事,都有蹤跡可循,在和老板相處的一點一滴中都能夠看得出來的。那么,該如何判斷老板是不是忽悠自己呢?建議大家按照以下幾個特征進行比對。

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    所畫大餅是否落到實處

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    如果老板是一個經常喜歡畫大餅的人,這個時候就需要我們留意下,老板所畫大餅是否落到了實處。如果是喜歡忽悠的老板,你就能夠發現,他們只會跟你夸夸其談什么理想、未來給你什么職位、給你什么薪資等等,但是長此以往卻沒有真正落實的。這很明顯,就是老板在忽悠你,他通過畫大餅來激勵你的工作熱情,給你描繪的美好未來,不過是希望你能夠死心塌地為他付出,這種老板是不值得長久追隨的。相反,如果老板承諾你的薪資和職位落到了實處,就說明這樣的老板是實干家,重視員工的創造價值,是可以隨之一起奮斗的。

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    是否安排給你核心項目

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    眾所周知,重要的工作項目對于個人成長和職業履歷都至關重要。如果老板愿意把公司的核心項目交給你,就說明他很信任你,是想花心思栽培你的,同時也對你寄予厚望,希望你可以成為公司未來的頂梁柱。相反,如果他僅僅讓你做一些常規繁瑣、可替代性強的工作事項,美其名曰“從基層做起”,但實際上,他并為考慮過你會在這個公司長期發展下去。

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    是否經常在工作上給予指點

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    當你在工作上遇到困難時,老板有沒有及時做出指點呢?交給你一個棘手的任務,真心想要栽培你的老板,對于你在工作上遇到的問題,一定愿意從一個前輩對晚輩的角度做出指點,幫助你解決困惑,甚至為你的職業生涯出謀劃策,完全把你當作自己人去看待。而一個忽悠你去接手難題的老板,或許只是想找個人背鍋罷了! 

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    是否為你引薦重要的客戶

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    如果老板真的有心去栽培你,那么他一定會帶你去參加重要的飯局、酒會,為你引薦重要的客戶,讓你認識更多的人,拓展人脈圈子。所以說,如果老板真的帶你去參加了重要的飯局,主動地提攜你,那你一定要懂得察言觀色,在合適的場合好好表現,不要辜負老板的良苦用心。

    綜合以上4個方面,相信可以幫大家分辨清楚老板是想栽培你,還是忽悠你了。對于職場小白而言,因為大家工作經驗尚淺,一時之間分辨不清也沒關系,大家可以長期暗中觀察老板對自己的工作安排,逐步看透老板的意圖。

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