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  • 面試時期望薪資說低了,還可以談嗎

    2022-08-02    薪資談判   
        【網友提問】:面試時期望薪資說低了,轉正4.5k。后來才了解:朋友公司和我上一家公司,轉正后工資都在5k或以上,F在收到了正式offer還沒有回復,冷靜下來想一想很后悔,想再跟HR談,不知道行不行。


        【無憂回答】:
        
        我們先來設想一下,當候選人提出加薪時,公司可能有的反應:

    ● 候選人能力強,要求薪資在公司薪酬核定范圍內,沒有其他后備人選,同意加薪并錄用。

    ● 候選人能力強,要求薪資在公司薪酬核定范圍內,有其他后備人選,錄用要價低的“備胎”。

    ● 候選人能力強,要求薪資超出公司薪酬核定高位,沒有其他后備人選,希望候選人以原薪資入職,但有進一步協商其他福利的可能。

    ● 候選人能力強,要求薪資超出公司薪酬核定高位,有其他后備人選,錄用要價低的“備胎”。

    ● 候選人能力一般,要求薪資在公司薪酬核定范圍內,無論有無后備人選,都會取消offer。

    ● 候選人能力一般,要求薪資超出公司薪酬核定范圍內,無論有無后備人選,都會取消offer。


        談定的薪資想要變化,無論是什么原因,都屬于一種反悔行為,這時候候選人是比較被動的。從上面的推測中,我們可以看出,候選人只有在自身能力強,且公司沒有其他后備人選時,才有談薪的余地。如果候選人本身能力一般,可替代性強,失去這份工作的可能性很高。
     
        所以,題主的這個問題可以分三步來考慮:

        第一步,如果該職位其他條件都不錯,可以打聽一下入職以后的加薪可能性,以及有沒有其他相關的現金福利等等,而不是直接提出增加入職薪資。

        第二步,如果評估了所有條件,仍然覺得不能忍受談低的薪資,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒絕的準備。

        第三步,就算被拒絕,offer丟了不要緊,最重要的是復盤一下薪資談低的原因,盡可能在下次薪資談判時掌握主動權。


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