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  • 新人工資比自己高,該怎么處理呢

    2022-06-30    薪資談判   

    近幾年,工資倒掛的現象越來越普遍,主要存在三種形式:一是新入員工薪酬明顯高過老員工;二是一線業務員工薪酬明顯高于管理層員工;三是下屬薪酬明顯高過主管。如果作為老員工,你遇到了新人工資比自己高的情況,該怎么處理呢?建議大家通過以下幾點來應對。

     

    調整心態,努力升職加薪

    對于職場上新老員工工資倒掛,可以說是一個普遍現象。公司領導一則根據公司需要,有目的地給予新員工高薪;二則根據公司用人標準,激勵性地給予高薪;三則為了改變員工隊伍現狀,有意識地給予高薪等等。作為老員工,要以平常心看待這個現象,不能產生不平衡心理,更不能以消極怠工對待。建議大家學會觀察,了解自己與新員工的差別在哪里,然后找到不斷補足提升的方法。比如:如果自己專業技能不如新員工,可以通過私下報班形式,來提升自己的專業能力;如果是因為自己學歷較低,可以通過自考、成考或者在職考研等提升自己的學歷提點......唯有發現不足,找到彌補方法,然后踏踏實實去改變,才能升職加薪,打破工資倒掛的現象。

     

    提升能力,拓展收入渠道

    作為一名老員工,相較于新員工,由于年齡的關系,本來就處于劣勢,缺乏競爭力,更不能跟新員工拼加班時長,當然也很難獲取到跟新員工一樣的薪資。對此,大家其實可以用開源的方法來對抗工資倒掛,趁著非工作時間多去開拓一些賺錢渠道也是好的,比如:PS、視頻制作、寫軟文、懂理財、寫小說等等,只要你有技能,在如今的互聯網上都能找到一份增加收入的兼職工作。這樣一來,即使本職工作薪資不高,但是自己空余時間比較多,完全可以通過兼職收入來平衡。

     

    蓄勢待發,瞄準跳槽機會

    跳槽是應對工資倒掛最簡單、最直接的方法。因為長時間的工資倒掛,是一個公司管理不善的表現,如果大家工作能力特別強,業內口碑良好,行業經驗豐富的話,完全可以瞄準好的就職機會,跳槽到更好更合適的公司,獲取到與崗位能力匹配的薪資待遇。當然,跳槽的前提是你有規劃地學習經驗、積累能力,這樣倒掛嚴重的時候才能從容不迫地找更好的下家。

    新老員工之間工資倒掛,在職場中當屬常見現象。作為老員工,建議大家把關注點集中在自我提升、不斷拓展收入渠道,或者瞄準合適的跳槽機會上,從而讓自己成功應對工資倒掛的現狀。

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