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  • 跨行業面試時遇到的最大困境是什么?

    2022-08-10    求職技巧   

    工資要得太高?個人能力不足?崗位能力不匹配?

    一般情況下,并不是。

    跨行業跳槽時,從一個行業跳到另外一個行業,可能崗位本身沒有太大變化,但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。

    有勇氣自主跨行業跳槽的求職者并不多,因為變數太多,充滿各種不確定,除非擁有極大的自信心,否則很難自主選擇跨行業跳槽。

    我們遇到最多的情況,是對方公司或獵頭向你拋出橄欖枝,而你的第一反應同樣是陷入深度的自我懷疑,沒做過的行業邀請我去面試,我什么也不懂呀。

    為什么知道你缺乏行業經驗,對方還是想要邀請你去面試?說明無論是期望薪資、個人能力還是崗位匹配度,對方都是認可的,但面試官依舊會對行業經驗,這個彼此心照不宣的因素產生擔憂。

    那如何做才能讓面試官信任你呢?

     

    更深入的背調

    其實不但企業會對求職者做背調,求職者也應該對企業做背調。

    尤其是跨行業跳槽的時候,因為對于行業經驗的缺失,面試者就更應該在面試前對行業、公司、崗位,做深入的背景調查研究。

    這種深入程度,應該要比你以往同行業跳槽時做的背調更多元,更徹底。

    比如說,目前這個行業最熱點的話題和方向是什么,同級別的公司在這個方向上都做了哪些嘗試,你的崗位和這些方向有沒有關系或可以參與的地方。

    公司目前的發展方向是什么,你的崗位具體的工作職責是什么,兩者之間有沒有什么聯系,你能努力的方向在哪里。

    想要獲取這些信息,首先可以查一下公司的資方背景,哪些投資方為其投過資,有多大規模,在融資過程中公司都做出了哪些成績,在行業中的地位大概處于一個什么樣的水平。

    至于公司未來的發展方向,可以查閱一下公司領導人近段時間接受的采訪,看看他發表了哪些觀點,提出了哪些問題。還有就是公司近段時間舉辦了哪些活動,在活動上強調了什么內容,有哪些新的領域是公司正在嘗試涉及的,自己的崗位和這些內容、領域、方向、問題都有哪些聯系。

    這些信息都是你想要最終拿到offer的基本要素之一,讓面試官知道,你對行業、公司、崗位是具備一定了解的,也認真思考過這個問題的。沒有這些,面試官只會覺得獵頭或是招聘人員推薦錯了人。

     

    強調自身匹配度

    這好像是我們找所有工作都會涉及到的問題,去強調一下自身能力與崗位的匹配度。

    但在跨行業面試中,這點更顯得必不可缺。

    因為缺乏行業經驗,有可能一些面試官看來的常識在你這里都是要學的新東西。

    為了打消面試官對于你行業經驗不足這塊兒短板的顧慮,強調自己的崗位適配度就尤其重要,畢竟所有面試官招的都是那個崗位匹配度最高的求職者。

    就像上文所說,他們肯給你面試機會,就說明你身上有他們在乎的點。

    所以要做的第一步就是對照著崗位需求和崗位職責,將這些要點挖掘出來,誰還能比你更了解你自己呢?

    這個點可能是一種能力,可能是一種技術,甚至說可能是一種資源。

    要點挖掘出來之后,第二步要做的就是將這些要點與公司所做的業務,自己所要面臨的具體工作內容相結合。

    告訴面試官,雖然你沒有行業經驗,但是你所具備的這些能力、技術、資源,是可以如何運用在未來的工作中,而行業經驗的缺失不會影響目前工作的開展,并且在短時間內就可以補足。

    對于面試官來說,你的能力、技術、資源如何能為公司帶來利益,才是最重要的。當這一點他們確認以后,行業經驗不足只會成為你身上一個稍有不足的地方,并不會影響他們對你的錄用。

    最后,提醒大家幾個小點,首先,跳槽需慎重,轉行跳槽更要慎重,不要腦子一熱就下決定,或是覺得哪里賺錢多就跳到哪里。報酬的多少是能力的體現,行業平均薪酬高,不代表你去了就一定會高。

    其次,不要過分依賴一些輔導機構,如果他們真的像自己說的一樣可以幫助你無差別跨行業跳槽,那大家寒窗苦讀圖個什么呢?隨便考個夠格的學歷,去參加課程不就行了?

    最后的最后,跨行業跳槽的前提一定是在對行業、公司、崗位有充分了解,對自己未來職業發展有明確規劃與方向后,而試探性做出的嘗試,而非喝一頓酒、吃一頓飯、眼紅身邊朋友就能做出來的沖動決定。

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