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    一份真正優秀簡歷應該是這樣的

    2022-01-01    簡歷技巧   

    我們都知道,一份足夠亮眼的簡歷一定是獲得一份好工作的必要前置條件,但真的很少有人真正把精力花在簡歷制作上。大多數人的關注點更多地聚焦在如何通過面試,如何回答面試過程中可能會遇到的各種問題。

    其實,咱們得把簡歷和面試這兩把金鑰匙組合在一起,才能真正打開通往好工作的大門。

     

    好簡歷的定義

    我采訪了幾個從業5-20年的資深HR,他們告訴我,一份真正優秀簡歷的應該是這樣的:

    Ø  符合企業方的招聘需求

    1、與JD招聘要求相符

    企業發布招聘信息,要的是符合崗位需求的人,作為求職者,當然得明白,只有當簡歷內容和招聘信息中的崗位要求相符時,才有可能被HR選中。

    2、個性化

    求職過程中有一條不成文的潛規則大家一定聽說過,就是不要海投。要為崗位定制個性化簡歷。

    簡單舉個例子,同樣是新媒體運營崗,雖然新媒體運營現在是一個需求量非常大的崗位,不過新媒體的渠道和形式有狠多,有些側重短視頻運營,有些是文字類的賬號,有些則更多的是圖片類的,每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡歷內容更多的是運營文字類的新媒體賬號,而你又一張簡歷走天下,很顯然,你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。

    Ø 細節決定成敗

    好的簡歷,必須是注重細節的。

    小編自己也面試過不少人,過眼的簡歷不下200封,要說真正能夠入眼的簡歷,真算起來,不到十分之一。

    有些是一眼就能夠看到的排版問題,左右沒有對齊,排版十分混亂;

    有些連自己的手機號都有錯的,明明工作經驗、專業什么的都符合,愣是沒法兒聯系到人;

    有些是封面格式花里胡哨搞一堆,簡歷的核心內容——工作經驗、項目經歷卻乏善可陳......

    Ø 內容真實

    可以這樣說哦,真實性一定是簡歷的第一要義。

    3年5跳的職場「跳跳蛙」為了簡歷好看,把前面3段工作經歷合并為一段;

    為了獲得預期中更高的薪資水平,利用各種技術手段和資源偽造銀行流水和社保記錄;

    明明只是基層執行者,硬是把自己包裝成高大上的管理層......

    諸如此類的簡歷「簡歷優化」,都是不能碰的職場禁區。

     

    寫好簡歷從哪里下手?

    Ø  易讀性

    排版必須美觀:

    左右對對齊、字體統一、間距合適,簡歷的第一觀感好不好就靠這些。

    善用項目符號/序號:

    工作經歷和項目經驗這兩大塊,可以用序號或者項目符號來羅列具體的內容細節。

    Ø  速讀性

    學會提煉關鍵詞:

    用專業化的詞匯來描述你的業務,比如新媒體運營工作當中涉及到的內容輸出、圖片設計、數據分析這幾大塊可以將關鍵詞前置并分點描述。

    Ø  有量化

    用數據表達很重要:

    數字在堆疊的文字當中很容易跳脫出來,是足夠吸引人的;用數字來描述業績,是簡歷當中的一個小技巧。

    Ø  場景化

    用對比來表達:

    環比、同比這些詞一用上,會瞬間顯得你足夠專業、業績足夠牛、能力足夠強~


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