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    那些能夠吸引HR的優秀簡歷

    2022-04-13    簡歷技巧   

    是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?

    是不是想要HR在短短幾秒之內就看到你的簡歷,并通過你的簡歷?

    這并不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就注定不會留給一份簡歷的時間不會太長。

    今天,就來說說那些能夠吸引HR的優秀簡歷,都具備些什么因素。

     

    合適的簡歷排版

    現在很多簡歷模板,所以一定要選擇一個合適的模板,并且能夠要體現自己的專業度和職業化的。

    千萬不要過于花哨以及元素過多,不然很容易扣掉你的印象分的。

    一份適合的簡歷,首先整體頁面顏色不會超過三種,重點突出,模塊清晰,看上去很規范。

    最好能夠一頁紙,簡歷頁數太多的話,后面的內容將不會被看到。

     

    簡歷內容與崗位JD相匹配

    這點是一份簡歷中最重要的部分。如果簡歷與招聘JD不匹配的話,再優秀也很難發揮作用。

    對于公司來說,選擇一個合適的人比一個優秀的人更重要。

    所以,在制作簡歷之前先去了解崗位JD,然后根據崗位JD來選擇自己的簡歷內容如何填寫,比如應聘財務相關的工作,那么簡歷內容中就要體現:審核、財務處理、開票等專業相關的內容。

    與之相關的實習經歷,校園經歷都要在簡歷當中體現出來,并且盡量使用專業詞匯,能夠最大限度地呈現出自己的專業度。

     

    描述內容量化、數據化

    將簡歷內容量化,能夠讓簡歷顯得更真實可靠,也能直觀的了解到你的經歷成果。

    對于HR來說,量化數據化的表達,能夠讓他們有一個更準確的判斷。

    比如:

    曾運營過粉絲上萬的公眾號,運營期間粉絲增長迅速,產出的稿件質量優質,閱讀量客觀

    VS

    曾運營過擁有1W+粉絲的公眾號,運營期間,粉絲數增漲1000+,產出稿件閱讀量均在5000+以上。

    兩者對比,是不是描述數據化一點的更具有說服力呢?

     

    每個版塊內容重點突出

    不是所有的經歷都要放在簡歷上,一定要挑選重點,符合崗位要求的內容放上去。

    而且填寫內容也是有方法的,

    比如:

    寫實習經歷/工作經歷時,可以將工作內容提煉小標題,將KPI考核點和工作內容列出。帶有邏輯地列舉工作,如最重要、與崗位最匹配……這樣去排序。最后描述語言動詞+結果,數字化,事件化;

    寫項目經歷的時候,可以將每個經歷按照STAR法則列出,然后再挖掘閃光點,找出能夠體現自身能力、優勢的閃光點,比如溝通能力、適應能力等。

    自我評價,也不是簡單的評價說個本人性格怎樣,做事怎樣怎樣,你需要與崗位相契合的評價,邏輯也要清晰,簡單易懂。

    【打個總結】

    一份優秀的簡歷,是具備以下幾點的:

    1、 版面簡潔,職業化;

    2、 簡歷內容與崗位JD相匹配;

    3、 簡歷內容描述量化、數據化。

    4、 版塊內容有重點,在內容選擇的時候有方法有目的。

    所以,在制作簡歷的時候,要確保做到重點突出,排版清晰,該加粗加粗,該加大字號加大字號。確保自己突出的重點是HR想要看到的。

    以上,知道該如何去做一份簡歷了嗎?如果還有與簡歷相關的問題,歡迎后臺私信喲~

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