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    那些年簡歷中出現過的問題

    2022-04-08    簡歷技巧   

    每日一問:

    你準備簡歷了嗎?

    你開始投遞簡歷了嗎?

    你在參與春招了嗎?

    正所謂,一份好的簡歷,能夠增加你面試的幾率。但菌菌發現,很多剛畢業出來求職,或者參加校招同學的簡歷,多多少少都存在著這樣或者那樣的問題。

    所以,今天就來盤點一下那些年簡歷中出現過的問題。

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    簡歷與崗位匹配度低

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    可能很多同學剛開始并沒有很明確的目標去投遞一個崗位,所以會選擇投遞幾個不同的崗位。

    有些同學就會選擇一份簡歷投遞所有崗位,就會存在簡歷與崗位匹配度不高的情況,比如投遞的是編輯,但簡歷上卻處處在表現你所參與的活動,策劃的活動。這樣的簡歷怎么可能讓HR給你面試的機會。,

    雖然說每個崗位都做專屬簡歷不太現實,但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD,然后對應招聘需求,改得更匹配些。

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    簡歷描述缺乏有效信息

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    如果簡歷上僅僅是羅列著個人經歷,比如什么時間在哪家公司實習,什么時候參加了什么活動,做過哪些項目。

    并且沒有過多的描述,那這個簡歷就是無效簡歷,完全沒有展示出個人的成績和價值。很難在眾多簡歷中脫穎而出,最終的解決也只是被安放在某個公司的簡歷庫之中。

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    缺乏數字論證

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    就是之前菌菌說過的“量化”,簡歷里沒有數字化論證,很難給面試官一個直觀的印象。

    對比以下兩種描述:

    “擔任學生會xx部部長,組織過多次大型活動,有著良好的組織和協調能力!

    “擔任學校XX部部長期間,曾組織過院級比賽兩次,參賽人數200人;任職期間,帶領部門兩次獲得最佳部門的稱號!

    以上兩種描述,肯定是第二種更好,簡歷要用事實說話,而事實要靠數字支撐。

    如果簡歷里說自己有組織大型活動的經歷,那一定要通過數字化的描述來把自己組織活動的次數,活動規模怎樣參與人數有多少,這樣HR才能直觀的通過這些數字來評估你的工作能力。

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    只有態度沒有結果

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    剛畢業的或者還沒畢業正在求職的同學,很多都缺乏工作經歷,所以在他們的簡歷上往往會看到以下這些話:

    “喜歡接受挑戰,對xx工作很感興趣”

    “向往xx職業,立志從事xx工作”

    雖然興趣和愛好是干好工作的前提,但是空口無憑,HR想要的不止是你的態度,而是你態度下的一些結果。比如:想要從事內容運營,對內容輸出有著熱愛,那么在校期間,是否有相關的校園活動實習,有沒有什么內容作品產出呢。

    簡歷上可以寫自己的興趣愛好,但是不要只有態度沒有結果,HR注重的是結果,簡歷也是要用結果來說話的。

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    自我評價十全十美

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    雖然說簡歷是要推銷自己,但往往有些人很容易在自我評價上過度美化自己,比如:本人性格開朗有活力,待人熱情真誠;工作認真負責,對工作積極主動,精益求精,且抗壓能力強,勇于創新,有很強的組織能力和團隊協作能力……

    反正各種職場人士擁有的美德,都可能出現在自己的自我評價上。但其實企業看自我評價主要是看求職者性格是否適合這個崗位,以及錄取后是否會與簡歷上的自我評價一致。

    所以,自我評價還是要稍微客觀的寫出自己的特點就好,做好結合一下職位要求,突出能夠勝任該崗位的優勢即可。

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    簡歷格式細節問題

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    還有一些細節問題需要注意。

    比如檢查簡歷中是否存在錯別字,字體格式是否統一、字體顏色是否統一……

    有些HR會比較注重簡歷的一些細節問題,如果在細節方面簡歷被刷掉就得不償失了,所以簡歷制作好后,再仔細檢查一遍。

    【end】

    趕快檢查一下自己的簡歷是否存在以上問題,如果沒有就趕快去投遞簡歷吧。


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