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  • 面試官常用的9條套路

    2022-08-06    面試技巧   

    01-先做個自我介紹吧

    這一定是99%的面試場景開場白。作為求職者,千萬不要覺得“我簡歷上不是都寫了嗎,為什么還要問!

    因為面試官在面試開始前,可能確實沒時間仔細閱讀你的簡歷。

    但這個看起來有點無效的問題,卻是我們面試中很好上分的一個機會。

    自我介紹做得好,可以讓我們后面的面試更加順利。開局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。

    好的自我介紹必備內容:

    l  我是誰?

    l  我的求職意向是什么?

    l  我的求職動機是什么?

    l  我為什么適合這份工作?

    如果可以,在此基礎上還可以增加自己對崗位的理解,以及“如何成功入職,自己將如何開展工作”。

    02-你簡歷/剛提到的這段經歷,可以詳細介紹下嗎?

    自我介紹結束后,有的面試官會從候選人的簡歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經歷”作為發問的起點。

    面試官這樣問的目的,一是鑒別這段經歷的真實性,二是評估你在這段經歷中的價值,以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。

    我們在回答時,要注意

    l  結合崗位需要的能力來呈現自己

    不要說和崗位無關的內容,比如現在面試財務類的工作,說的都是自己新媒體運營或者活動組織的能力,那在面試官眼里就是無效回答。

    l  有條理的描述這段經歷

    一大段話很容易讓聽者疲憊,找不到重點,所有條理很重要,推薦按照【STAR】法則的框架來描述。

    03-在這段經歷中,你遇到過什么困難?你是如何克服的?

    面試官繼續針對這段經歷發問,可能的原因是:

    l  剛才的回答中,沒有呈現出自己的亮點,面試官沒有聽到Ta想要的答案

    l  面試官想進一步挖掘候選人的能力,看看候選人思考問題解決問題的方式

    回答建議:

    l  困難的選擇,要有難度含量,沒有難度含量,不能凸顯能力

    l  說明困難后,要講清楚自己是如何思考的,如何解決的,這個過程中體現的能力要和我們的求職目標有匹配度。

    04-在這段經歷中,你印象最深刻的事情是什么?

    主要原因:面試官沒有得到TA想要的答案,但覺得還可以對候選人進行進一步的挖掘。

    那我們一定要把握這個機會,不要把之前的內容再說一遍,要結合自己求職的崗位,說一說有關聯的這段經歷中,自己的哪些經歷和目標崗位有相似度,自己是如何處理的,或者自己有什么收獲。

    05-你的職業規劃是什么?/你有考研的打算嗎?/除了這個求職意向外,你還會考慮其他工作嗎?

    發問的形式可以有很多,但核心都是一點,考察候選人的求職動機。有時候,面試官也會提出幾個問題,來再三確認。

    我們要做的就是,肯定的告訴面試官,目前這個職位就是我們的求職目標,我們從什么時候開始確定這個目標的,確定之后我們做了哪些努力?今后我們針對這個目標,有哪些能力提升的計劃。在這個過程中,我們沒有脫產考研的打算,沒有更換賽道的打算。

    06-你目前拿到offer了嗎?

    如果是目前這個時間節點,應屆生一定會被面試官問到這個問題。

    面試官需要知道一下市場上其他HR對你綜合能力的評判以及你的求職動機。

    如果還沒有拿到offer,建議告訴面試官,我們之前因為什么原因耽誤了找工作,最近1個月才開始求職,目前已經還沒有拿到offer,但是有哪些面試的機會。

    如果已經拿到了offer,也建議如實告訴面試官,并可以向面試官說明自己目前有一些顧慮,所以沒有確定,但覺得對咱們這個公司更有興趣,所以投了簡歷來面試看看有沒有新的機會。

    07-你覺得你適合這個崗位嗎?/這個工作很枯燥(瑣碎),你怎么看?

    這兩個問題,可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過程中,察覺到候選人不是太適合這個崗位,給出一個提醒。

    作為求職者,如果我們真的堅定了這個目標方向,那么就肯定的告訴HR,我們的求職動機很強烈,并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。

    08-你為什么選擇這個行業?/職位?/我們公司?

    這個問題的背后考察的內容也是求職動機。同時,這也是我們在面試的過程中經常容易遇到的問題,尤其是我們的面試企業是一些大公司的時候。

    想回答好這個問題,需要我們在面試前做好充足的準備工作,包括對目標企業的了解,對目標行業的了解,對市場,對產品,對競品的了解,以及對這個目標崗位的了解。

    了解的方式可以通過知乎、脈脈、小紅書、公司官網、公司官方公眾號,還可以通過與學長學姐老師或身邊的職場人士請教。

    09-你還有什么問題想問我的?

    千萬不要說我沒有問題了,那面試官對你可能也沒有進一步的安排了。面試官會覺得你對這個崗位不了解,或者對這個崗位沒興趣。

    我們作為求職者可以好好利用這個機會,去了解一些我們想知道的內容,提問的方向可以針對接下來的面試流程,也可以針對應聘的崗位,入職后一起工作的團隊來提問。

    寫在最后

    其實,梳理一下這9個最常見的套路,我們就可以發現,面試官問題背后的考察內容無外乎3點:

    l  我們的能力是否可以勝任這份工作?

    l  我們想要這份工作的決心大不大?

    l  我們的性格和團隊是否匹配,能否一起愉快共處?

    也就是說,我們在面試的過程中,只要充分向面試官展現這3點,就有很大概率打動面試官,拿到offer!我們能做的就是在面試前,提前準備好文字稿,將自己這3點內容與求職意向做好梳理和匹配,然后在面試中有條理地向面試官呈現出來。

    求職,就這么回事,知道了底層邏輯,剩下的就是靠自己不斷地練習啦~當然,這個過程中如果能有老師點撥下,踩坑也會少很多。

    秋招快來了,新的求職陪練活動也正在籌劃中,歡迎大家保持關注喲~

    鎖死的動態也可以的~

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