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  • HR偏偏給不到期望薪資怎么辦

    2021-12-05    面經大全   

    說到底,面試是門技術活,既要口條利索把自己推銷出去,又要腦子清醒找到一個更有價值的下家。好不容易有個中意的,可是偏偏給不到期望薪資,到底該咋整呢? 

    HR不認可你,故意壓價 

    假如你的期望薪資是10k,但面試聊下來,HR說只能給到你7k,有一種情況是:HR或者面試官并沒有真的認可你,他們覺得你不值這個價。 

    這種情況通常出現在薪資范圍給的很大的招聘JD中。薪資范圍5k-10k,大多數人最后都拿到5k,年終獎1-3個月工資,通常都是1個月工資。 

    我的一個朋友有次去面試,招聘JD中的薪資范圍是7k-10k,要求1-3年經驗。因為他工作兩年經常跳槽,所以該面試官判斷他雖然工作經歷豐富,但并沒有深層次的行業經驗。面試官最后給他發了offer,薪資7k。并且直接說了,“雖然我們給應屆生也是這個價,但你跟著我可以深入這個行業,不像你之前僅僅停留在淺顯的層面上! 

    說實話,這種offer發的,不像是在誠心誠意招員工,更像是在彰顯優越感。 

    預算有限,只能給到你這么多 

    還有一種情況是,面試前你說了最低的期望薪資,并認為雙方都認同這個前提才開始聊。結果面試結束了,HR和面試官都特別喜歡你,很誠懇地邀請你加入,但就是給不到期望薪資。 

    HR確實是認可你了,但是崗位的預算就只有這些。能怎么辦呢? 

    很簡單,那只能說明你們雙方不適合彼此。你的期望薪資,代表你對自己能力的判斷和在市場價值上的預期。你達到了對方的預期,對方沒有達到你的預期,相逢雖有緣,入伙需謹慎。 

    期望薪資沒說好,一開始就輸了 

    如何跟HR談工資是世紀難題,不了解市場行情和談判技巧,說多說少好像都是錯。最簡單的解決辦法當然是多做功課,知己知彼。 

    1. 面試之前,定一個期望薪資,然后堅定不動搖 

    期望薪資不是隨便拍腦袋想出來,不顧市場行情亂要價,找不到適合自己的工作,吃虧的還是自己。 

    大量查找想投遞的崗位,合理估算自己的行情。影響薪資的要素包括但不限于:學歷、工作年限、之前的工作經歷、是否有名企名校背書、跳槽漲幅等等。多方考慮后的結果,就是你的合理期望薪資。 

    2. 期望薪資是個范圍,最理想的放到低的那個閾值 

    去面試之前最好先確認下面試公司可以給到的薪資范圍,雙方的范圍一致,才有接下來聊的必要。而面試的時候,聊起期望薪資,最穩妥的回答是給個范圍。你的期望薪資是10k,你就不要報7k-10k,直接報9k-11k或者10k-12k。這之中的技巧是,既保證你的立場,又給對方留下還價的余地。 

    找工作是個權衡利弊的過程。雖說年輕人一直口嗨錢給夠了我都行,但最終可能還是千金難買我愿意。成年人的優雅,從學會不動聲色談論錢開始。 


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