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  • 面試官問:你為什么離職?

    2022-08-12    面試問題   

    面試時,面試官一旦問起離職原因,很多候選人就開始各種惶恐和忐忑:

    有人選擇粉飾太平,不愿意說出自己真實的離職原因,怕一不留神說地不好就會成為一個巨大的減分項;

    也有些人喜歡實話實說,一五一十地告知面試官我就是因為和領導合不來而辭職的、我就是因為不能接受太多加班而裸辭的......殊不知,有時候你的以誠相待其實并不是最好的選擇,反而是掉進了面試官設定的大坑。

    關于這個問題,我咨詢了幾個資深面試官,他們眾口一詞地跟我解釋:這的的確確就是一個大坑,它從來不會作為加分項而出現。

    作為面試官,問這個問題的初衷,其實就是考察候選人和崗位的匹配度,以及一定程度上考察他的情商和表達能力。

    所以,面對面試官給我們設定的這個不得不跳的坑,我們應該如何避開呢?

     

    所有面試問題的本質都是考察匹配度

    正如我咨詢的面試官們所說的,這個問題的本質其實是在考察你(這也是所有面試問題的本質)。

    馬云有過一句名言:離職,無非就是兩個原因——錢沒給夠,或者,受委屈了。

    你下定決心從上家離職,一定是因為在老東家有你接受不了的原因:

    或許是給的薪資不夠高,因此你想看看外面的機會;

    或許是加班太嚴重,所謂的996壓得你喘不過氣來;

    或許是與企業文化所不合,你喜歡自由民主,領導卻比較喜歡聽自己的意見;

    或許是你與領導的行事風格合不來,你想要一個和你更匹配的團隊;

    ......

    總而言之,這些導致你離職的因素,可能新東家也會存在。

    所以,面試官聽你回答這道題的時候,一定會在心里盤算著,你所說的原因他是否可以接受。

    假如新公司也講究狼性文化,但你卻非常排斥加班,很明顯,你兩不合適;

    假如你說你離職的原因是老東家薪資給的不夠,那么面試官一定會追問你的期望薪資是多少,以此來判斷他是否能夠給到你的期望薪資——這就是所謂的性價比匹配度。

    你看,你的所有回答,都會在面試官那里被再三斟酌衡量、考察你們是否匹配與合適。

     

    什么離職原因絕對不能說

    正如我們文章開頭所講的,離職原因是一個大大的坑,說不好就會給自己的面試減分,那有哪些離職原因是不能說的呢?

    老東家的負面

    無論是說公司文化太過狼性,還是團隊氛圍不好,亦或是工資太低了、和領導合不來,或是同事不好相處、公司加班太多等等,這些無一不表明,你是一個適應能力較差的人,既沒有能力讓領導看到你的專業能力而給你升職加薪,又無法在公司和領導同事很好地相處。

    抱怨的話

    站在HR的視角,你能夠這樣子抱怨,足以證明你的人品不咋樣、而且嘴不夠嚴實。

    當你下一次離職時,是否也會這樣子抱怨呢?

    關于離職原因,有些話能說,有些話不能說。

    回答這個問題時,我們應該明白,這其實就是在考察我們是否與公司、崗位所匹配。因此,提前做好功課很重要。

    公司提倡狼性文化,那就不要說自己是因為一點都不能接受加班才離職的——提前避開禁區,這一點很重要。

    關于真實的離職原因應該如何高情商地回答,你有什么好建議嗎?

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