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  • 如果跳槽的原因不是HR想聽到的

    2022-05-17    跳槽預備   

    想要成功跳槽到其他企業,往往需要通過面試,而面試考驗的不僅是求職者的專業能力,還考驗求職者的性格以及穩定性,因此面試時求職者往往會被HR問到離開上一家公司的理由。但是,如果跳槽的原因不是HR想聽到的,應該如何美化呢?

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    加班太多

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    很多求職者跳槽的原因是現在的公司加班太過頻繁,那這樣的跳槽原因能夠如實和HR說嗎?其實,加班頻繁可能是公司布置的工作任務多,也有可能確實是自己的工作效率低,因此如果你要表達自己是因為加班太多而離職的話,為了避免引起HR的質疑,最好還應該主動表明加班是整個公司甚至整個部門的常態,并且和其他公司的相似職位相比,勞動強度確實大。

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    工資不高

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    也有很多人因為常年不漲工資而選擇跳槽,按道理來講,正規公司通常都有自己的漲薪機制。如果到了指定的工作年限,員工提出漲薪之后,公司卻并沒有兌現,確實是一件很讓人氣憤的事情。但這同樣會讓HR有疑惑,是否是你的工作成績不達標導致公司不愿意給你漲工資?因此,在美化這個離職原因的時候,建議不要具體說明自己的工資有多低,因為很多公司內部往往有薪資保密機制,而是可以和HR表明自己來面試的原因之一是看到貴公司福利待遇更有保障,能夠減少后顧之憂,有利于全身心投入工作。

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    職場人際關系差

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    如果在一家公司因為人際關系處理的不好或遭受同事排擠,也會讓人產生跳槽的想法。但在新公司面試時,卻不能如實向HR表明自己在職場中的關系處理得不好。如果自己對工作的人際關系有要求,可以向HR提出,希望自己的工作團隊更有朝氣,更加年輕有活力,而目前所在的公司同事年齡偏大,自己想換個工作氛圍。

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    不看好公司前景

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    從事同一崗位,不同公司由于前景不同,所獲得的工資可能會相差很多。但如果直接向HR表示不看好自己目前公司的發展前景,所以想跳槽,會讓HR覺得自己非常不穩定,甚至有眼高手低的嫌疑。特別在沒有實質證據的前提下,作為一個非領導層的員工直言公司前景不好并沒有說服力,會顯得你很自大。因此,基于這樣的原因想跳槽,可以將理由只說一半,比如公司經營不善、創收不佳等客觀事實,而不要過多闡述主觀看法。

    常見的跳槽原因無非以上幾種,總之無論真實原因是什么,求職者都應該給求職單位一種穩定、有利于部門團結的印象。雖然在職場中專業能力很重要,但是就很多職位的工作內容而言,對專業性的要求并沒有對人的穩定性的要求那么高。

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